2026中国具身智能与人形机器人产业人才洞察报告：量产元年的人才结构重构：从「能跑能跳」到「能干活」

政策：从写入报告到实景实训 　　具身智能的政策路径，在两年内走完了从「提及」到「部署」的全过程。2025年，「具身智能」四个字第一次出现在《政府工作报告》中；2026年3月，《「十五五」规划纲要》将其列入未来产业前瞻布局，与量子科技、生物制造等并列。真正改变产业节奏的，是同年6月工业和信息化部与国务院国资委联合启动的实景实训专项行动——它不再停留于方向指引，而是给出了可考核的清单：到2026年底，在代表性场景中完成应用验证与常态部署，凝练百个以上高价值应用场景，带动形成万台级规模落地能力。 　　政策的落点也随之从研发端转向应用端。标准体系建设在2026年2月完成顶层设计，《人形机器人与具身智能标准体系（2026版）》成为我国首个覆盖全产业链、全生命周期的标准框架；7月，人力资源和社会保障部把「具身智能机器人应用技术员」列入新职业，下设数据采集员与训练师两个工种。一个岗位能进入国家职业分类，意味着它的技能要求、培养路径和评价标准开始被系统化定义。